20140911
因為剛轉調Oracle Team很多事情都需要重新學習，讓我的心情不是很穩定，而且上完Samrty Query課程後馬上就接HR的案件，當時需求說得那麼簡單只要報表功能，開個會變成三個系統整合，又因為沒有知會到Oracle Team課長，所以當我去詢問問題時，他回了一句"我沒有參與會議，不便發表意見"，真的是讓我心涼了一半，當初轉調前想到狀況真的發生了，所以開會時就有點火了，反正大家都獨立作業，有差嗎！！
結果今天就被經理開導了一下，雖然今天有點怪經理為何當初開會沒有知會我的主管，而直接找我去開會，但是經理卻直接說那就算是我的問題吧，真是讓我非常驚訝！！，雖然今天開導的過程中，我還是很叛逆的回他話，但是最後某些話說得還是很有道理
- 來公司也學得很多東西，難道學完了就拋下公司嗎？難道不能給公司一點機會改變嗎？（OS：不知道要花多久時間）
- 如果只想要當課長時，會害下面的人只能當工程師，無法繼續往上升遷，下面的人就必須離職找更好得工作，這樣真的好嗎？
- 假如別人開始負面思考，而你卻跟大家一樣，那這樣有何區別。
- 持續保持正面思考，別因為幾件事情沒有被主管看見就鬧脾氣。
- 並不是完成公司交辦的KPI就有升遷的機會，是否擁有一些主管特質很重要，因為技術可能培養，但是特質卻可遇不可求。
- 有時候升遷並不是因為技術或能力好（OS：社會黑暗壓～～～）
- 技術不夠，但個性好（OS：老是說我技術不夠，那調整我薪水幹嗎？年中分紅又是怎樣？一直轉調我部門幹嗎？那裡不夠又說不出來）
- 別一直鑽牛角尖，努力做好自己認為該做好得事情，別因為別人而影響對工作的態度。
最後當然還是發了郵件給課長跟他說對不起，畢竟他還是課長，這幾天他也是很努力的想辦法教會我Oracle模組，說實在也是很感謝他
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